Allerdings, manches lernt man besser unter 4 Augen
Hier nehmen wir besonders Rücksicht auf die Bedürfnisse Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter, diese bestimmen, was sie lernen wollen und wann und können über den Ablauf und die Inhalte des Coachings maßgeblich mitbestimmen
Es ist selbstverständlich für uns, dass wir bei einem Coaching auf Ihre Bedürfnisse Rücksicht nehmen. Sie bestimmen was Sie lernen wollen und wann, denn Sie können den Ablauf und die Inhalte des Trainings maßgeblich mitbestimmen – nur die für Sie wichtigen und interessanten Themen werden behandelt.
Durchführung:
Coaching = Vorteil der effizienten Einzelarbeit
Der Coach wird gezielt auf Ihre persönlichen und individuell auf Sie abgestimmten Bedürfnisse, konkreten Aufgaben, Probleme, Wünsche der unterschiedlichsten Themenbereiche eingehen
Dauer/Ort
wie gewünscht
Termin
mit dem Trainer abgestimmt
Ablaufplan unseres Coachings
Wir beginnen mit einem Telefonat oder einem Treffen mit dem vorgesehen Trainer, um Ihren persönlichen Bedarf, d.h. Ihre Wünsche und Ziele festzulegen. Was wollen Sie erreichen?
Durchführung des individuell abgestimmten Coachings
Nachbetreuung durch den Coach
Zielsetzung/Nutzen
Eine vertrauensvolle Atmosphäre während eines Coachings erleichtert es, sich zu öffnen. Das Einzel-Training ist individuell auf die Belange hin abgestimmt. und gewünschte Zeitvorstellungen werden berücksichtigt ; Sie bestimmen Inhalt, Umfang und Intensität.
Methodik:
Einzel- oder Kleingruppencoaching (1-3 Personen)
Zeitrahmen:
nach Vereinbarung und gewünschter Intensität
Termin/Ort:
nach Vereinbarung
Teilnehmer:
Führungskräfte und Mitarbeiter
Honorar:
Über Honorare sprechen wir offen, gerade im Spannungsfeld von Wunschvorstellungen und vorhandenem Budget.
